Homeoffice – Und dann?

Fazit

Zusammenfassend bleibt festzuhalten, dass Arbeiten im Homeoffice meist als Entlastung empfunden wird. Diese Empfindung beruht auch auf dem daraus resultierenden Sicherheitsgefühl in der Pandemie. Es werden aber auch bereits jetzt die ersten Risiken und Nachteile deutlich, die das Arbeiten in den eigenen vier Wänden mit sich bringt. Beschäftigte schaffen es nicht immer, Beruf und Privatleben ausreichend voneinander zu trennen. Bei Arbeiten im Homeoffice mit unpassender Ausstattung gehen Standards der Arbeitsplatz-Ergonomie verloren. Dies kann langfristig zu gesundheitlichen Schäden führen. Durch die fehlenden Kontrollmöglichkeiten durch Vorgesetzte – Blick über die Schulter – werden Arbeitgeber vermehrt versuchen Systeme zur elektronischen Leistungs- und Verhaltenskontrolle einzuführen. Sehr deutlich wird die Bedeutung von Arbeit als soziale Komponente. So wird als häufigster Nachteil der Arbeit im Homeoffice der fehlende Kontakt zu Kollegen*innen genannt.

Die Herausforderung für die kommenden Jahre wird es sein, die positiven Aspekte von Homeoffice mitzunehmen aber immer darauf zu achten, dass negative Auswirkungen für Beschäftigte vermieden werden. Arbeitsstandards bei Ergonomie, Arbeitszeit und Ruhezeit müssen erhalten bleiben. Die Arbeit im Homeoffice darf nicht zu einer ständigen Erreichbarkeit und digitalen Leistungs- und Verhaltenskontrolle der Beschäftigten führen.

Unterschiedliche Interessenlagen

Dabei werden auch die unterschiedlichen Interessenlagen von Arbeitgebern und Beschäftigten deutlich. Viele Unternehmen stellen fest, dass die fortschreitende Digitalisierung neben technischen Entwicklungen wie der Automatisierung oder künstlichen Intelligenz, noch weitere Möglichkeiten für Einsparungen bietet. So können erhebliche Kosten eingespart werden, wenn weniger teure Büroflächen bereitgestellt werden müssen, weil Beschäftigte im Homeoffice arbeiten.

Aber auch die Beschäftigten haben neben der größeren Flexibilität die die Arbeit im Homeoffice bietet weitere Interessen. Sie brauchen auch bei dieser Arbeitsform einen ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz. Den Schutz ihrer Persönlichkeitsrechte durch einen Ausschluss elektronischer Leistungs– und Verhaltenskontrollen. Pausen und Ruhezeiten müssen eingehalten werden. Dazu werden umfangreiche betriebliche Regelungen nötig, die auf tarifliche und gesetzliche Leitplanken aufbauen.

Wer vertritt die Interessen der Beschäftigten?

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt, aber nicht die grundlegenden Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen nach fairer Arbeitszeitgestaltung, sozialer Absicherung und angemessener Bezahlung. Auch in Zukunft ist es unser Ziel als Gewerkschaft, eine gerechte Verteilung der erwirtschafteten Gewinne zu erreichen. Dabei geht es neben der finanziellen Teilhabe auch um eine Neuverteilung des Arbeitsvolumens. Um Ihre Interessen als Arbeitnehmer*innen durchzusetzen brauchen Sie eine starke Gewerkschaft an Ihrer Seite.