500 Euro tarifliche Sonderzahlung

Und noch ein wenig Bitterkeit schwingt bei der Auszahlung dieser Sonderzahlungen mit. Einige Versicherungsunternehmen nutzen die Sonderzahlung als Teil der gesetzlich möglichen Inflationsausgleichsprämie. Für die Beschäftigten ist dies im ersten Moment von Vorteil, da Steuern und Sozialversicherungsbeiträge entfallen. Aber auch die Arbeitgeber sparen Ihren Sozialversicherungsanteil und geben diese Einsparungen, an den tariflich verpflichtenden Zahlungen, nicht an die Beschäftigten weiter. 

In der Tarifvereinbarung zur Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie empfehlen übrigens beide Tarifvertragsparteien den gesetzlich vorgegeben Rahmen des EStG im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten  auszuschöpfen. Dieser Empfehlung sind auch viele Versicherungsunternehmen gefolgt. 

Werden jetzt bereits vorher vereinbarte tarifliche Sonderzahlungen nachträglich umgewidmet ist die zusätzliche volle Ausschöpfung nicht mehr möglich.

Ein Vorgehen, dass bei den guten Ergebnissen der Branche eigentlich unnötig ist.