Tarifkampagne startet

FACHKRÄFTEMANGEL DEMOGRAFIE

Die Belegschaften in der Branche werden immer älter, in den kommenden Jahren werden viele Beschäftigte in den Ruhestand gehen, das verstärkt den Fachkräftemangel birgt aber auch die Gefahr des Verlustes von Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen.

Nachdem die Unternehmen über Jahre besonders in den versicherungstechnischen Arbeitsbereichen eine restriktive Personalplanung betrieben haben, wird jetzt auch in diesen Bereichen wieder Personal angebaut – wenn es gefunden wird.

Auch diese Situation in der Branche führt aber nicht zu Arbeitsplatzsicherheit. Durch unternehmerische Fehlentscheidungen und Managementfehler kommt es weiter zu Arbeitsplatzverlusten.

STEIGENDE ARBEITSBELASTUNG

Seit Jahren steigt die Arbeitsbelastung in der Branche, ständige Veränderungen, Arbeitsmengen steigen, Überstunden werden zur Regel. Arbeitssteuerung und Überwachung belasten zusätzlich. Rund 60% der Beschäftigten geben an, mit ihrer Arbeitsbelastung unzufrieden zu sein, rund 13% der Krankmeldungen in der Branche beruhen auf psychischen Erkrankungen.

REALLOHNVERLUSTE

Die massive Inflation in den Jahren 2022 und 2023 hat zu einem erheblichen Reallohnverlust bei den Beschäftigten geführt!

FAZIT

Sowohl die Umsetzung der digitalen Transformation als auch die Auswirkungen der demographischen Entwicklung lasten auf den Schultern der Beschäftigten!

Bei unternehmerischen Fehlentscheidungen und Managementfehler droht Arbeitsplatzverlust. 

In den Inflationsjahren waren die Arbeitgeber nur zu bescheidenen Tarifabschlüssen bereit, obwohl die Leistungsfähigkeit der Branche deutlich höhere Abschlüsse zugelassen hätte.

Die Arbeitnehmer werden bei allen unternehmerischen Risiken in Mithaftung genommen, ohne von positiven Ergebnissen zu profitieren! Soll es so bleiben?

Nein, dann werde jetzt aktiv!